Aktualności

Wszystko zależy od okoliczności, w jakich doszło do zdarzenia. W niektórych okolicznościach jest to możliwe, jednak aby mówic o wypadku przy pracy, muszą być spełnione 4 warunki: nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, związek z pracą i uraz. Często to jednak muszą potwierdzić biegli i lekarze sądowi. Aby podjąć prawidłowe postępowanie, należy w pierwszej kolejności zgłosić pracodawcy, że do zawału doszło przy pracy i że był on przyczynowo-skutkowo związany z wykonywanymi obowiązkami słuzbowymi....

Odzież ochronna może uratować pracownikowi zdrowie, a nawet życie. Jednak, aby spełniała swoje zadania musi być dostosowana do zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy. Co należy uwzględnić podczas doboru rękawic ochronnych? Prezentacja rękawic ochronnych

Państwowa Inspekcja Pracy jest jedną ze służb, które mogą przeprowadzać kontrolę u przedsiębiorcy. Tak jak każdy organ kontrolny, wyposażona jest ona w określone kompetencje, w tym możliwość wymierzania kar. Zasady przeprowadzania kontroli wynikają z przepisów regulujących pracę PIP, a zakres kontroli z wytycznych tego organu i indywidualnej decyzji inspektora.

Suma kilkudziesięciu złotych wydaje się niezbyt wygórowaną w zmian za bezpieczeństwo dziecka przez cały rok. Z pewnością pomyśli tak wielu rodziców, którzy już we wrześniu staną przed wyborem zakupu szkolnej polisy. Czy jednak ubezpieczenie takie daje faktyczną ochronę przed następstwami nieszczęsliwych wypadków? Eksperci podpowiadają, na co zwrócić uwagę podczas oceny oferty i przypominają, że korzystanie z niej nie jest obowiązkowe. 

Jedną z najważniejszych zasad zapobiegania atakom kleszcza jest odpowiedni ubiór: długie spodnie, skarpety i pełne obuwie, bluzka z długimi rękawami i czapka. Należy przy tym unikać jaskrawych kolorów, gdyż te najbardziej przykuwają uwagę kleszczy.

Rolą lekarza medycyny pracy jest określenie, czy pracownik może, albo nie, wykonywać pracę na określonym stanowisku, które pracodawca charakteryzuje w skierowaniu na badania. Lekarz nie jest upoważniony do wprowadzania samowolnych zmian dotyczących zakresu prac określonego w skierowaniu.  źródło: www.bhp.abc.com.pl

Podwyższenie kar dla pracodawców i ułatwienia w kontrolowaniu firm proponuje główny inspektor pracy. 

Bóg się rodzi, moc truchleje Pan niebiosów obnażony Ogień krzepnie, blask ciemnieje Ma granice Nieskończony....

Jedną z najbardziej pożądanych instrukcji byłaby INSTRUKCJA obsługi MÓZGU, ale wiadomo, nie dają takiej w szpitalu przy urodzeniu

Ignorowanie przepisów dotyczących okresowych szkoleń bhp nie popłaca. Świadczy o tym wyrok Sądu Rejonowego dla Łodzi-Widzewa.

Na sądową wokandę wraca sprawa wypadku autokaru z licealistami, do którego doszło w 2005 roku w Jeżewie.

Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

Od 1 kwietnia jeżeli stanowisko pracownicze i warunki panujące w poprzedniej firmie były podobne do tych, które pracownik znajdzie w nowym miejscu pracy, pracodawca nie ma obowiązku wysyłać go na konsultację lekarską.

Poznański Sąd Rejonowy nałożył grzywnę w wysokości 10 tys. zł na osobę odpowiedzialną za bhp, która po nieszczęśliwym zdarzeniu w zakładzie pracy nieprawidłowo wdrożyła procedurę powypadkową - informuje Dziennik Gazeta Prawna

Zapraszam do wspólnego kolędowania: Najpiękniejsze polskie kolędy

W nocy z piątku na sobotę w londyńskim hotelu Churchill Hyatt Regency doszło do silnej eksplozji. Rannych zostało 14 osób z obsługi.

Pracodawca, którego pracownik wykonujący pracę zarówno w ramach stosunku pracy, jak i umowy zlecenia uległ wypadkowi przy pracy, powinien dostosować tryb postępowania powypadkowego do okoliczności zdarzenia.

Zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadków było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Według ogólnych przepisów bhp pracodawca jest obowiązany zapewnić organizację pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości.

Jeśli potrzebujemy okularów korekcyjnych do pracy przed komputerem, zgodnie z prawem pracy możemy liczyć na częściową lub całkowitą refundację ich zakupu przez pracodawcę. Jakie warunki musimy spełnić, by otrzymać takie dofinansowanie?

Czy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia mogą wykonywać prace szczególnie niebezpieczne? Na jaki okres można zatrudniać pracownika na zlecenie, jeśli do zakresu jego obowiązków należałoby wykonywanie prac szczególnie niebezpiecznych?

Osobą kierującą pracownikami, poza pracodawcą, może być, zależnie od struktury organizacyjnej firmy, także dyrektor, kierownik, mistrz i brygadzista, a nawet szeregowy pracownik doraźnie wyznaczony przez przełożonego do wykonania określonego zadania przy pomocy innych pracowników.

Czy mogę złożyć do sądu pracy wniosek o uchylenie kary porządkowej? Chodzi o karę upomnienia.

Jak wiadomo, nie ma miejsc pracy w stu procentach bezpiecznych, dlatego ustawodawca wprowadził obowiązek przeprowadzania i dokumentowania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy.

W ubiegłym roku w lutym doszło do wypadku przy pracy. Poprzedni bhp-owiec nie zgłosił zdarzenia do GUS. Czy należy to uczynić, mimo czasu jaki już upłynął?

Pracodawca powinien prowadzić rejestr prac, których wykonywanie wiąże się z koniecznością kontaktu z substancjami chemicznymi także wówczas, gdy wyniki pomiarów stężenia substancji rakotwórczej wskazują jej śladowe ilości.